精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:电话调查法
C:综合座谈法
D:心得报告法
答案：D

2.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：D

3.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分类
答案：D

4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:态
D:仁
答案：D

5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:需求调查
答案：C

6.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：B

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：B

9.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

13.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

16.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据
C:建立明确的考评标准体系
D:对考评者进行适当培训
答案：B

17.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:部门经理
C:基层员工
D:人力资源主管
答案：B

18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评指标具有灵活性
D:测评过程强调客观性
答案：B

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪酬
C:工费
D:薪资
答案：B

21.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

22.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:计量模型法
C:数据排列法
D:离散分析法
答案：B

23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：A

24.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：A

25.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

26.（）不属