精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:文件筐
D:心理测评
答案：C

2.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:后续效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：A

3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：A

4.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

5.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

6.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:行为过程型指标
C:工作结果型指标
D:工作态度型指标
答案：B

7.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:均值线
答案：D

8.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：A

9.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:可采用多种定额形式
C:需要进行岗位评价
D:需要进行工作研究
答案：C

11.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

12.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:现场观察
C:专家评定
D:工作抽样
答案：A

13.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:针对性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

15.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:技能提高
C:能力提高
D:工作效率提高
答案：A

16.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

17.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:动态测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:技能薪酬
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

19.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：A

21.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：C

23.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:后继效应
答案：B

24.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:照明
C:噪声
D:色彩
答案：D

25.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

26.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

27.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低