精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：A

3.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

4.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

5.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:四层次
D:双层次
答案：C

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:设备的配置
答案：C

8.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队建设
C:团队发展
D:团队成长
答案：A

9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:—般管理人员
答案：A

10.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训目标
C:培训需求
D:培训任务
答案：B

11.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:咨询小组
C:部门主管
D:人力资源部
答案：D

12.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

15.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:录用
C:招募
D:评估
答案：A

16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

18.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：A

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：A

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:2
D:7
答案：D

21.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45303
D:45301
答案：C

23.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:衰退期
D:创业初期
答案：B

24.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

25.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:电话调查法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

26.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

27.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测数据处理