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最新广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:对资源进行控制
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
答案：B

2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导人阶段
答案：C

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：C

5.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:管理游戏
C:个人报告
D:实务作业
答案：D

6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：B

8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：A

10.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系，
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

11.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:④③②①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:信度
C:效度
D:难度
答案：B

14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

15.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和数值
C:标志和标度
D:指标和标度
答案：C

16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.07
答案：A

18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

22.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：C

23.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:评价中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：B

24.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：A

25.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：A

26.上班途