最新广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）.docx

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:薪酬的市场调查
D:绩效考评的实施
答案：B

2.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

3.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:静态测评
C:定性测评
D:定量测评
答案：C

4.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：B

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

6.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:人口环境
C:经济形势
D:企业行业特征
答案：D

7.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：B

8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：C

10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:和解
答案：B

11.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:战略性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：A

12.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：C

13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：A

14.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

15.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:劳动定额法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：B

17.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

18.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:物理测验
C:心理测验
D:面试法
答案：A

19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

20.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

21.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：B

22.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

23.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:科技环境
C:人口环境
D:经济环境
答案：A

24.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：A

25.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学