历年江苏省泰兴市企业三级人力资源管理师真题（真题汇编）.docx

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历年江苏省泰兴市企业三级人力资源管理师真题（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:40倍
C:10倍
D:20倍
答案：D

2.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：A

3.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:树立新形象
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

4.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:忠诚、审慎、勤勉
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：B

6.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

7.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:制定劳动定额的基本依据
D:根据行业平均水平设定
答案：B

8.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：C

9.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:实现企业战略与经营目标
C:提高员工个人素质
D:提高企业整体素质
答案：B

10.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作时间
D:工作操作时间
答案：C

11.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

12.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

13.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过高或过低
C:过低
D:过高
答案：D

14.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业利润
C:劳动所得费
D:企业人工成本
答案：D

15.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:职工代表大会具有审议决定权
D:可以替代企业管理
答案：D

16.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

18.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的控制
B:工资总额的计划
C:工资水平的调整
D:工资总额的调整
答案：C

19.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

20.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

21.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：B

22.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

23.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:非间接薪酬
D:直接薪酬
答案：A

24.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C: