2024年江苏省广陵区企业三级人力资源管理师真题【真题汇编】.docx

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2024年江苏省广陵区企业三级人力资源管理师真题【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:工龄长短
C:能力大小
D:业绩水平
答案：D

2.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:调查问卷信息来源
C:访谈信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：A

3.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:样本分析
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：B

4.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:系统性
C:多样性
D:全面性
答案：A

5.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:职业精神是企业员工职业理想的总和
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

6.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：C

7.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:部门
D:国家
答案：D

8.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:管理
C:环境
D:经营
答案：D

9.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:不利于创新
C:进入角色慢
D:招募成本大
答案：B

10.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:行为层面的评估
C:学习层面的评估
D:结果层面的评估
答案：B

11.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:滞后性、短期性、表现性
B:长期性、系统性
C:系统性、规范性
D:长期性、客观性
答案：A

12.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：A

13.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：B

14.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

15.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：B

16.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

17.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:全面性任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

18.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业安全保障制度
D:企业规章制度
答案：D

19.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

20.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:10%
B:15%
C:20%
D:25%
答案：C

21.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:价格
B:地点
C:产品
D:顾客
答案：D

22.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B:分散决策、集中经营
C:集中决策、集中经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

23.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

24.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:50%
B:70%
C:80%
D:60%
答案：B

25.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的