优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:4
C:10
D:20
答案：C

3.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

4.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:案例分析
D:管理游戏
答案：A

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:外在性
D:内在性
答案：C

9.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:社会保险
D:薪酬
答案：D

10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

12.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:提取重要性和关键性指标
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：B

14.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

15.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：A

16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:操作
C:作业
D:管理
答案：C

17.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

18.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①③④⑤
答案：D

20.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

21.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

22.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特定性
D:争议主体的团体性
答案：A

23.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下
C:不一定，看情况而定
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：B

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