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完整版湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：C

2.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

3.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：C

4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议仲裁机制
D:工资集体协商制度
答案：D

5.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫垂
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：A

6.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:性质
C:标的
D:主体
答案：B

7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

8.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

9.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

10.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：C

11.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工本人
D:员工的上级管理者
答案：D

12.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:员工的培训成本比较低
答案：D

13.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：A

14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：A

15.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:综合型
C:一般型
D:专业型
答案：B

16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

17.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:取消外出计划，随时服从安排
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：B

18.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

20.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

21.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：B

22.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

23.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和