精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

3.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

8.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:规章制度
C:企业作风
D:企业价值观
答案：D

9.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:效标参照性标准体系
C:选拔标准指标体系
D:检测指标体系
答案：A

12.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:绩效考评步骤
D:作业操作规范
答案：D

13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45292
C:45301
D:45296
答案：D

14.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

17.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:函数性原理
D:惯性原理
答案：C

18.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：B

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:计划体系
C:决策体系
D:营销体系
答案：A

20.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：C

21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:成本性
C:要素性
D:结构性
答案：A

22.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

23.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

25.360度考评的优点不包