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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:人均收入
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:正确分析工作目标
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：D

3.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:特征
D:结果
答案：B

4.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:对象性
D:应用性
答案：A

5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学内容培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

6.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

7.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38626
D:38261
答案：A

9.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:性质
D:主体
答案：C

10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

11.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

12.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

13.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:检测指标体系
C:常模参照性指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：C

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

16.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:解决复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:问卷测评
D:投射技术
答案：D

18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：A

20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

21.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律产生得晚
C:比法律的适用范围广
D:比法律的社会影响力小
答案：C

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

24.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:与劳动分工有直接联系
C: