历年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docx

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历年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：B

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.85
D:0.7
答案：B

3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:分期拨款，防止浪费
D:上级拨款实报实销
答案：C

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:避免长官意志的影响
C:不要将人才固定化
D:全方位发现人才
答案：A

6.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:35%～45%
C:15%～25%
D:10%～20%
答案：A

8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:岗位
D:职位
答案：B

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集?
答案：D

13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：D

14.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:1个月
答案：B

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：A

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人缺乏理性
答案：A

19.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:wages
D:compensation
答案：D

20.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

21.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：D

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:要素计点法?
C:岗位归类