西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点梳理）.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

2.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:重点突出
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

3.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

4.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:基准线
C:工资指导线
D:工资指导线下线
答案：A

5.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:技术复杂程度高
答案：A

6.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型法
D:计算机模拟法
答案：A

8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：B

9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

10.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:计量检测中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：A

11.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

13.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社保保险
答案：B

14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:15年
D:10年
答案：A

15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:确定被调查企业
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

16.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

17.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：B

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

20.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:内部调动计划
C:晋升计划
D:招聘计划
答案：A

21.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

22.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

23.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

24.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：C

25.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:结果评估
答案：A

26.企业在分析决策应该归属