精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

2.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：C

4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

8.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工的自我保护机制
答案：B

9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的规范化
答案：C

10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：A

11.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:应用性
C:对象性
D:综合性
答案：A

12.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

13.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:劳动合同约定
C:用工单位
D:被派遣劳动者
答案：A

14.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

15.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

16.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我中心型
答案：D

17.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬调整
C:薪酬管理
D:奖励机制
答案：B

18.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：B

19.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

20.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

21.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:职级
D:岗级
答案：D

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

23.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

24.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。