最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docx

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最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：B

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

3.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

4.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：B

5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

6.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

9.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:关注信息反馈
C:节约培训时间
D:强调课程重点
答案：C

10.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:直线职能制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

11.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位级别分类
B:岗位性质分类
C:岗位纵向分级
D:岗位横向分类
答案：D

12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:爱德华·桑代克
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：B

13.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:单元层次和组织层次的绩效
C:信息质量
D:被评估的人数
答案：A

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

16.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:分析
D:理解
答案：A

20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:①②③
答案：C

21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：B

22.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

23.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:控制成本
D:塑造企业文化
答案：A

24.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:2年
C:半年
D:1年
答案：D

25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存