优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docx

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优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训教师
答案：C

2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:提取重要和关键指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:目标综合法
D:标杆基准法
答案：A

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：A

6.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:崇尚科学
D:改革创新
答案：D

8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再吃这家企业的食品
C:不把这当回事儿
D:不再相信食品是安全的
答案：D

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动关系
答案：B

11.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

12.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

14.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:企业薪酬管理体系
C:组织结构分析
D:人力资源开发体系
答案：A

15.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：A

16.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:重复性
D:共通性
答案：C

17.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

18.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：A

19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
答案：B

20.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程联合计划
C:课程具体计划
D:课程系列计划
答案：D

21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标准
C:标记
D:指标
答案：A

22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

23.培训的