优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）.docx

专业精品湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:绩效考评步骤
D:作业操作规范
答案：D

2.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:关键性
C:节约性
D:及时性
答案：D

3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：D

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

5.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：A

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:5
D:25
答案：A

7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:计划部门
C:生产部门
D:人事部门
答案：A

9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议内容的特定性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：A

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

11.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:收益率指标
C:时限指标
D:利润指标
答案：C

12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：C

13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

15.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

17.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

21.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

22.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

24.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:正确分析工作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标