优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案解析.docx

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优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:标准值
C:固定值
D:浮动值
答案：D

3.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

4.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:以偏概全
C:主观性强
D:不够理智
答案：A

6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

8.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

10.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:7天
D:6天
答案：A

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评内容
C:测评目标
D:测评指标
答案：A

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

14.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多理论知识
C:让学员掌握更多业务知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

15.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:和解
答案：B

16.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

17.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:习惯导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

18.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:相似偏差
D:宽厚误差
答案：C

19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：B

21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:基础能力
C:薪点
D:技术
答案：C

22.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:创新能力
C:协作能力
D:发展能力
答案：C

23.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：B

24.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

25.()的基本特点