精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的评价标准
答案：A

2.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

4.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

5.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

6.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

7.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：A

10.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方式
C:规律或规则
D:方法
答案：C

11.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:总经理
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线制度
D:工资集体协商
答案：A

15.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:社会保险
C:绩效工资
D:员工福利
答案：C

16.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的终止条件
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：B

17.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:就业促进法
答案：B

18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训项目评估规划
答案：A

19.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:模拟分权
C:企业集团
D:分公司与总公司
答案：D

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

21.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

22.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

23.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:A
C:D
D:B
答案：A

24.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：A

25.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化
答案：C

26.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:中期培训规划
C:长期培训计划
D:管理性培训规划
答案：B

27.（