内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）.docx

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内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

2.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:参与度
C:需求度
D:满意度
答案：B

3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

4.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

5.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:1个月
答案：C

7.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

8.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

9.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:管理场
C:决策层
D:操作层
答案：B

10.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

11.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:现场观测法
B:书面调查法
C:综合采用上述方法
D:电话会议法
答案：A

12.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:多种经营型战略
C:增长型战略
D:防御型战略
答案：C

13.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:17
C:18
D:16
答案：D

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:有形报酬
C:总和报酬
D:隐形报酬
答案：B

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:目标任务
D:组织条件
答案：C

17.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:社会团体
C:企业
D:劳动行政部门
答案：D

18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:60日
C:15日
D:20日
答案：A

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

20.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:24
C:12
D:8
答案：D

21.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:各级劳动力市场
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：A

22.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:确定绩效标准
D:制订绩效改进计划
答案：B

23.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

24.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:工资协议
C:专项集体合同
D:要式合同
答案：B

25.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多维性
C:复