内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有答案解析.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：B

5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:4～6
C:6～9
D:8～10
答案：C

8.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

9.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考察继任者的管理效果
答案：C

10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:委托中介机构
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:浮动工资
C:岗位工资
D:固定工资
答案：B

13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：C

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

16.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我实践型
答案：D

17.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:一揽子事件法
C:事件过程法
D:无领导小组讨论法
答案：B

18.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:100
C:160
D:200
答案：B

19.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

20.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

21.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

22.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

23.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

24.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:6个月
答案：A

25.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

26.企业在劳动安全卫生保护工作中