内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:培训费就是培训成本
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:目标导向原则
答案：D

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

4.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：D

6.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:空缺岗位
D:工作描述
答案：B

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：B

8.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

9.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:描述型调查法
D:确定性提问
答案：A

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:200万
D:100万
答案：C

11.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

12.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：A

13.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:购买欲望
C:产品偏好
D:人口
答案：C

14.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:标度
C:信度
D:相关度
答案：C

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45294
D:45325
答案：A

17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：A

18.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

19.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

20.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：A

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

23.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

24.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:普遍性
答案：B