精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：B

2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：A

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：A

4.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

5.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:社会效益
D:经济效益
答案：A

7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

8.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

9.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:数量式
C:定义式
D:综合式
答案：A

10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

11.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:培训实施绩效管理的人员
D:收集反馈信息
答案：B

12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

13.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:基层员工
C:技术人员
D:统治者
答案：A

14.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:产品竞争型
答案：B

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:上线
答案：A

18.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:基本薪酬
C:绩效认可奖励
D:员工福利
答案：D

19.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:重大事故隐患分类
C:劳动卫生措施
D:辅助性设施建设
答案：B

21.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：C

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.05
C:0.75
D:0.5
答案：A

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与