精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

2.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面任务分析模型
C:循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

5.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

7.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:人员分类
C:岗位分类
D:职级分组
答案：C

8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

9.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

10.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标志
C:标准
D:标记
答案：A

11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与针对性
答案：C

12.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

13.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:人员规划
C:岗位规划
D:战略规划
答案：A

14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:30个
D:10个
答案：A

15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

18.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

19.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目管理费
答案：C

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

21.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:标度
C:相关度
D:效度
答案：A

22.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:激励性原则
C:竞争性原则
D:公平性原则
答案：C

23.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：C

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:方差
D:中位数
答案：A

25.一个