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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

2.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:决策层
D:执行层
答案：B

3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：C

5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

7.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:个人薪点
C:部门薪点
D:加分薪点
答案：C

8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

9.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：A

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期三
C:星期五
D:周末
答案：B

13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：B

14.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：C

15.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

17.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:经济增加值
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：C

18.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

19.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:讲究方式策略
C:始终言语谨慎
D:注重运用先进科技手段
答案：B

21.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是领导意志的集中体现
答案：B

22.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

23.()是由工作