山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应实行协商原则
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：A

3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：A

5.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

6.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：A

7.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

9.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

10.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:工作时间合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：B

12.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:组织结构分析
D:企业薪酬管理体系
答案：A

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

19.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：A

20.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:稳定与改革
答案：A

22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:胜任特征
D:学历层次
答案：C

23.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：A

24.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能调整
C:职能分析
D:职能规划
答案：C

25.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门