优选山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优A卷）.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

2.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:职工代表
D:政府代表
答案：B

4.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:员工的培训成本比较低
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

5.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：D

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招募阶段
D:实施阶段
答案：D

8.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:人员配备计划
答案：C

9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有法律意识
C:要有风险意识
D:要有慎微意识
答案：C

10.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：B

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法?
C:马尔可夫分折法
D:计算机模型法
答案：A

12.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:岗位工作纵向调整
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：B

13.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：A

14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：C

15.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

16.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

17.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

18.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:操作能力测评
答案：C

19.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:应该做到什么
D:实际做到什么
答案：C

20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

21.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：A

24.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:结果评估
D: