最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

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最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:进行联想和判断
C:列出联想元素
D:摘取有意义的联想
答案：A

2.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：D

4.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:N
C:Y
D:J
答案：C

5.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：B

6.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：B

7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:计时工资
D:医疗保险
答案：B

8.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：A

9.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

10.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:人际关系
D:角色模糊
答案：B

11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：C

12.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：A

13.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：A

15.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:SDS
D:DAT
答案：B

16.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：C

17.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

18.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

19.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:美国模式
D:日本模式
答案：A

20.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

21.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：B

23.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:市场策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

24.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

25.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:培训收益风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：B

26.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术与管理型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

27.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:企业的需要
C:利益相关者的需要
D:战略
答案：C

28.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到