历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）.docx

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历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：A

2.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:决定集团成员的生产计划
D:安排集团外的投资
答案：C

3.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:教育支出
答案：C

4.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

8.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评者与被考评者
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：B

9.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

10.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：C

11.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:动机
D:社会角色
答案：A

12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：D

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:员工晋升
C:工作丰富化
D:工作岗位轮换
答案：D

14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:现金行权并出售
C:无现金行权
D:无现金行权并出售
答案：C

15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

16.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:服务态度和职业用语上
C:操作规程和道德底线上
D:职业良心和开拓创新上
答案：C

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

18.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：C

19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

20.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D:7个
答案：B

21.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:S模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

22.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：B

23.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:预算控制
C:计划控制
D:分配控制
答案：D

24.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：C

25.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：C

26.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：C

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