内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品加答案.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

2.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

4.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:TAT
答案：D

5.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资等级
答案：A

6.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：A

7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

8.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:稳定性
C:公平性
D:延迟性
答案：A

9.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：A

10.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:H型组织结构
C:W型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

11.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:迅速扩大组织规模
D:无形资产
答案：D

12.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：B

13.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:自我特质
D:社会角色
答案：B

14.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:组织层面
C:团体层面
D:个人层面
答案：C

15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:创造
答案：C

16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

18.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:企业文化
C:企业竞争策略
D:经营策略
答案：B

19.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：A

20.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案：B

21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

22.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：B

23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：A

24.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C: