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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：B

2.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:背景考评
D:态度考评
答案：C

3.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:主动性
C:沟通协调能力
D:创造性
答案：B

4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:低
D:没有明显趋势
答案：B

5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

7.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:员工福利
C:其他补贴
D:利润分成
答案：D

8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

9.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:45327
答案：C

10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：A

11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

12.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特点性
D:争议主体的团体性
答案：A

13.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：A

14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

15.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的供给预测问题
答案：C

17.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:绩效
C:成员满意度
D:团队学习
答案：D

18.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

19.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

20.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:学习成果
答案：D

21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
答案：A

22.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

23.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:客户方面