精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整

第I部分单选题（50题）

1.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情绪
D:情感
答案：C

2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：A

3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:周
D:季度
答案：A

7.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:行为规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：A

8.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:湿度
D:音乐
答案：B

9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:裁决程序的独特性
D:争议内容的特定性
答案：C

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:形式上的雇主
C:工作接收单位
D:劳动行政部门
答案：B

11.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

12.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：B

13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：A

14.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的经营战略
答案：A

15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:描述性
C:数量化
D:目标性
答案：C

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:跟随型政策
答案：A

17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

19.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:电话调查
C:文献收集
D:面谈调查
答案：C

20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：B

22.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有更大的灵活性
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有独特的核心竞争力
答案：A

23.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(4)(3)(2)(1)