精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

2.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：A

3.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位分析与评价
C:岗位调查与分类
D:薪酬的市场调查
答案：B

4.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

6.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:问卷调查法
C:观察法
D:面谈法
答案：D

7.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织模式
答案：D

8.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：C

9.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：A

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：A

13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:固定工资
D:可变工资
答案：B

14.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与成本
C:劳动力需求量
D:就业量与工资
答案：D

15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：B

16.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:建立精确的考评标准体系
C:对考评者进行适当的培训
D:建立严谨的工作记录制度
答案：A

17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：A

19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:音乐
D:湿度
答案：A

20.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:训练周密
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

21.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员配备计划
D:员工培训开发计划
答案：C

22.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

23.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

24.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，