精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:主观原因和客观原因
答案：B

2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资收益的变动规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：A

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:5
C:3
D:4
答案：A

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:公忠为国
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

6.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作标准
C:岗位说明书
D:工作规范
答案：C

7.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:提高员工工作的满意度
D:研究机械设备运转情况
答案：C

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：C

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职责
D:职位
答案：B

11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：A

12.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：A

13.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:改善部门之间的合作
答案：C

14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率
C:成本率
D:工资率
答案：D

15.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:以经验为基础
C:企业组织中层次最低
D:最具基础性
答案：B

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：A

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

19.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动能力
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

21.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:15
C:18
D:17
答案：A

22.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:时间定额
C:服务定额
D:产量定额
答案：D

23.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力