宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】.docx

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宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:内部招募
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：B

2.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:6日
D:30日
答案：A

3.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:主体
D:内容
答案：B

5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:探亲假
C:探友假
D:节日
答案：C

6.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.5
C:1.25
D:2
答案：B

8.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：A

9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:工作任务、职责
C:定员
D:相对价值
答案：D

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待?
D:作风正派，公平正义
答案：D

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:提高员工的综合素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：A

13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:判例法
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:民收入
D:总供给
答案：D

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

16.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是双务关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计数工资
C:计量工资
D:计件工资
答案：D

18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:采用适当的核算方法
C:正确划分各种费用的界限
D:加强费用开支的审核和控制
答案：A

19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析具体项目的核算办法
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用
答案：A

20.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:司法机构
D:行政机构
答案：B

21.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:适应快
C:费用较低
D:带来新思想、新方法
答案：D

22.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

23.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

24.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财