精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

3.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

4.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

5.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:选择学校和专业
C:组成招聘小组的方式
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：A

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

8.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

9.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：A

10.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：B

11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:1
D:2
答案：C

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

14.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:互济性
D:保障性
答案：D

15.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:面谈
C:书面调查
D:现场观测
答案：A

17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资台账
D:工资明细
答案：C

18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：D

19.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:年龄要求
C:能力要求
D:经历要求
答案：B

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：B

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：C

24.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享