优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精选答案.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:基层人员
C:高层领导
D:行政人员
答案：B

2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：C

4.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：B

5.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

8.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:基本福利
答案：D

12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

14.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:行业性质的一致性
C:地区经济发展水平
D:劳动密集水平程度
答案：A

15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:45
C:15
D:10
答案：A

16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:行政手段
C:科技手段
D:法律手段
答案：C

18.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:观测法?
D:岗位写实
答案：B

19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:25%～35%
C:35%～45%
D:10%～20%
答案：B

20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

21.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

22.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：A

23.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:招聘调查问卷
D:背景调查
答案：D

24.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：A

25.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:三年
C:一年
D:两年
答案：D

26.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主