精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

2.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

3.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:经理层
D:作业层
答案：B

4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：B

5.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:制定培训规划
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:生产工时利用率
C:制作工时利用率
D:工作日利用率
答案：A

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

10.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:综合分析法
C:曲线分析法
D:要素分析法
答案：A

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

12.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:知情权
D:决定权
答案：D

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫模型法
答案：A

15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:征服购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

18.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：B

20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

21.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作结果
D:工作流程
答案：C

22.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳动力的所有者个体
答案：B

23.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

24.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

25.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用