精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

2.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:管理者
C:团队领导者
D:自己
答案：A

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：B

5.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

6.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:仪表规范
C:业务熟练
D:不做假账
答案：D

7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:临时团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

8.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①②③④⑤
C:②①③⑤④
D:①③②④⑤
答案：A

9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:8人
C:10人
D:3人
答案：D

10.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:多重职业生涯路径
答案：C

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:工资效益
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：B

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

13.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：C

14.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

15.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

16.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

17.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

18.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:松散层企业
答案：D

19.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：B

20.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案：D

21.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:延迟性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

23.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:M=VXE
C:E=VXT
D:V=MXE
答案：B

24.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:企业联合体
D:产权
答案：D

25.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:程门立雪
C:童叟无欺
D:知耻后勇
答案：C

26.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B