精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:W型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：C

2.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

3.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:五
D:十
答案：A

4.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：B

5.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

6.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:S
D:N
答案：A

7.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:岗位评估
C:薪酬调查
D:管理培训
答案：D

8.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:前期准备阶段
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：C

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:3，5
D:5，15
答案：D

10.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：A

11.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：C

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

13.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

14.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：A

16.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:合作性
C:依赖性
D:依托型
答案：C

17.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

18.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:J
C:N
D:Y
答案：B

19.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:16PF
D:G11T12
答案：D

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：A

21.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：A

22.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：D

23.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

24.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:较高的工资加奖金模式
答案：A

25.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:—致性
D:特征性
答案：A

26.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:一次到位
答案：