精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

3.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：C

4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

6.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相连性
D:相似性
答案：A

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面代表
C:企业职工代表
D:同级工会代表
答案：C

9.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

10.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：B

11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:具有相应的经济负担能力
D:企业规模达到100人以上
答案：D

12.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:客观性强
C:主观性强
D:不够理智
答案：B

13.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：A

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

15.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:工作成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

17.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：B

18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

20.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:横向比较评估法
答案：C

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

22.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

23.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:需求不足性失业
D:结构性失业
答案：C

24.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

25.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

26.()将企事业单位的所有岗位纳