江西省南昌县2024三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（名师推荐）.docx

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江西省南昌县2024三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：A

2.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

3.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:360度评估
答案：B

4.培训评估中最常用到的方法是（）
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：B

5.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:观察能力
D:管理知识
答案：A

6.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

7.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。
A:基础类劳动标准
B:行业劳动标准
C:管理类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：B

8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

9.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:公正性
答案：D

10.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

11.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:书面资料
C:任务目标
D:岗位规范
答案：A

12.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、全”
B:“快、准、狠”
C:“狠、准、稳”
D:“快、准、稳”
答案：A

13.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

14.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:社会消费
D:家庭消费
答案：A

15.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额方法
C:劳动定额标准
D:劳动定额条件
答案：A

16.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

17.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:40％
B:25％
C:30％
D:20％
答案：D

18.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：C

19.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训教材的选择
C:培训技术的选择
D:培训者的选择
答案：A

20.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：A

21.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业各级领导
B:企业法定代表人
C:企业工会
D:企业上级主管部门
答案：C

22.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：B

23.不属于借助中介法招聘的是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：A

24.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

25.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案