精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:能位匹配
C:人尽其才
D:因人设岗
答案：D

2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

3.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:15个
C:8个
D:5个
答案：A

5.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:干一行，专一行
C:绝不能违背上司的意愿
D:强化职业责任
答案：B

6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的主动性
答案：C

7.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

8.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

9.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:单元层次和组织层次的绩效
C:信息质量
D:被评估的人数
答案：A

10.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：B

11.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

12.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：A

13.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：B

14.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

15.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③②④
C:③②①④
D:①③④②
答案：B

16.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：A

17.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标准
C:标度
D:标尺
答案：C

18.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

19.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:动态测评
C:静态测评
D:定性测评
答案：D

20.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:一般型
C:综合型
D:专业型
答案：C

21.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:部门主管
D:高层管理者
答案：A

22.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

23.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

24.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:②①③④⑤
答案：D

25.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:薪点工资制
答案：C

26.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

27.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

28.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B