优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:同因素理论
C:环境限制理论
D:认知转化理论
答案：A

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:员工满意度分析法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析法
答案：A

3.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:信息交流方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:组织与管理系统方面
答案：C

4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

5.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

6.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

7.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

8.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:希望获得更高职位
C:接受不合意的职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：C

9.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:有发展潜力的员工
C:企业急需的人才
D:普通员工
答案：C

10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：B

11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：C

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：B

13.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：A

14.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:设立共同投资公司
C:成员企业垂直持股
D:成员企业相互持股
答案：C

15.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:18个月
答案：A

16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

17.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：A

18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合理
C:合法
D:效率
答案：B

19.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以绩效为导向
C:以工作任务为导向
D:以竞争力为导向
答案：B

21.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：C

22.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:配比比较法
D:升等考试法
答案：B

23.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

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