精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精品】.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

2.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：B

3.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:成员满意度
C:外人的满意度
D:团队学习
答案：D

4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：A

6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:以点概面效应
答案：D

7.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:第二次调整
C:第一次调整
D:多次调整
答案：B

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

10.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队决策
D:团队沟通职能
答案：A

14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

16.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

18.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

19.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

21.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:情商测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:对比偏差
D:宽厚误差
答案：A

23.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划