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第I部分单选题（50题）

1.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:制度工时
C:定额工时
D:停工工时
答案：A

2.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:开放性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

3.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:工资总额的管理
C:明确实施福利的目标
D:确定福利的支付形式和对象
答案：B

4.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:培训需求分析
C:培训需求的确认
D:确定培训目标
答案：B

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：A

6.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：A

7.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:安置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：B

8.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

9.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

10.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:投入产出比
答案：B

11.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:受训者很难发现自己的不足
C:不适用于企业职能管理人员
D:难以增进受训者的工作经验
答案：C

12.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:举例式
答案：C

13.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训有效性
C:培训效果
D:培训结果
答案：B

14.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理制度
答案：D

15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

16.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训技术的选择
D:培训方法的优选
答案：D

18.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

19.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

20.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

21.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

22.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

23.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:认知成果
答案：C

24.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料