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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:开放性
D:真实性
答案：A

3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

5.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评过程强调客观性
C:测评标准刚性强
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

8.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:绩效工资
答案：D

10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:缓慢渗透策略
答案：A

11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:流程型
答案：C

12.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

13.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:社保保险
D:薪酬
答案：D

14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

15.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:敏感性训练
C:阅读训练法
D:案例评点法
答案：D

16.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:重点选择式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

17.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：A

18.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：A

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:4天
C:8天
D:12天
答案：A

20.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确组织战略导向
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

21.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

22.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

23.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:决定就业量与工资
C:解