完整版吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【研优卷】.docx

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完整版吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:心得报告
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:笔试法
C:访谈法
D:综合座谈
答案：B

5.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：D

6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：B

8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

9.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:动态评估法
答案：C

10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:组织者
C:领导者
D:指挥者
答案：A

11.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:均值线
答案：D

12.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

13.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：A

14.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

15.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:培养核心人才的继任者
答案：A

16.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:色彩
C:噪声
D:照明
答案：B

17.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

19.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

20.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

21.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:绿领
C:蓝领
D:金领
答案：C

22.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准
C:标准差
D:标度
答案：B

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

24.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

25.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

26.调解委员会调解