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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：A

2.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：D

4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：A

5.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：B

7.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:理解能力
C:概括能力
D:统计能力
答案：A

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

11.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:工会的受益点
答案：B

13.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:因子分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

14.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:社会舆论
C:内心信念
D:职业立法
答案：A

15.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：B

16.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都是主观指标
C:都与具体职位无关
D:都可进行量化考核
答案：D

17.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:ESO
C:EOS
D:OSE
答案：B

18.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:管理角色
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

19.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：B

20.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

21.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

22.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:01
C:02:02:01
D:01:01:02
答案：A

23.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：A

24.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45355
C:45293
D: