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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

2.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:集团本部
D:事业部
答案：C

3.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:H型
D:N型
答案：A

4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:关联效度
C:内容效度
D:表面效度
答案：D

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:进行工作分析
C:明确企业战略目标
D:设计岗位胜任特征模型
答案：A

6.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:焦虑
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

7.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本的价值计量
C:人力资本战略管理
D:人力资本投资
答案：B

8.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：B

9.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：A

10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：C

11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:绩效金字塔法
答案：C

12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

13.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

14.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:10年
D:3年
答案：C

15.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是职能专家
C:培训师必须是培训专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：A

16.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

17.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:生理需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：C

19.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案：B

20.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:会降低员工的工作安全感
D:是一个学习的过程
答案：C

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:公司经理
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：B

22.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

23.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:埋头苦干型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：B

24.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：A

25.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:自由畅想
D:限时限人
答案：A

26.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环